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阿里为什么不去清华招人?(深度好文)

[2017-12-07 20:15:22] 来源:通吃岛证券 编辑: 点击量:
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导读:来源:TalentGuide,文中观点仅反映作者研究和学术观点,不代表局外人,不构成投资建议。说起国内最好的大学,自然而然都会想到清华;而说起国内最好的公司,必数BAT。但是阿里不去清华招人。为什么国内一流的公司,并不会去一流的大学寻找人才呢?卫哲最近的演讲,解释了阿里甚至同类的公司,对于人力资源招

所以,谁跟我抢人,谁就是我们的竞争对手。而且,这两个竞争对手,是我最难对付的竞争对手。



所以,这个话题,我想跟所有人力资源方面的管理者分享,一定要深刻思考,谁才是你的竞争对手。微软呢,看到的只是谁是微软产品的竞争对手(而不是人才的竞争对手)。结果怎么样?作为 CEO 的 Steve Ballmer 下台了。


一般 CEO 下台,股票都要跌的。Steve Ballmer 下台,第二天股票涨了7%。微软的 7% 是多少?相当于300亿美金。我们经常说,奋斗一个独角兽。10亿美金就是独角兽了吧,一个 Steve Ballmer ,等于负能量的30个独角兽。


我们做人力资源也会知道,你宣布了一个比 Steve Ballmer 更强的人来当下一任CEO,大家特别看好,所以股票涨了。


当时,微软董事会原话是这样的:


Steve Ballmer 将不再担任微软 CEO,接下来谁担任,董事会正在选择当中,还没决定最终谁来接Steve Ballmer。


也就是说,随便换一个人都比 Steve Ballmer 强。我觉得微软到了后来发展并是不太好。


今年我们召集了很多 CTO 在硅谷聚会,发现一大片出自微软。所有人都在感谢微软,微软为我们中国的互联网界,增添了70%的CTO 。出来后,都在声讨,微软有多么不好。


所以,可能因为微软流失了这些人( BAT 几乎所有 CTO 都是微软出来的),如果他们留在微软,微软会多么强大。

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