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年终奖过100万!华为揭示的这些真理,每位职场人都需懂

[2018-01-12 21:09:29] 来源:通吃岛证券 编辑: 点击量:
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导读:来源:苏宁财富资讯 作者:左俊义 苏宁金融研究院高级研究员又到了一年一度“别人家的年终奖”时刻——最近网络曝出华为荣耀手机激励方案,不仅年终奖改成季度奖,而且不分职级、只看业绩,13级员工也能拿23级的百万奖金。虽然这一消息被华为辟谣说“只是销售激励计划”,但丝毫不影响年终奖成为大家当前最关心的话题

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来源:苏宁财富资讯

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作者:左俊义%20苏宁金融研究院高级研究员

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又到了一年一度“别人家的年终奖”时刻——


最近网络曝出华为荣耀手机激励方案,不仅年终奖改成季度奖,而且不分职级、只看业绩,13级员工也能拿23级的百万奖金。


虽然这一消息被华为辟谣说“只是销售激励计划”,但丝毫不影响年终奖成为大家当前最关心的话题。


下面用大数据来分析看看,哪些行业的年终奖最丰厚?看完此文,你有没有给行业平均年终奖拖后腿,就见分晓了。

年终奖事小,人才观事大

众所周知,一般公司的年终奖是跟职级和业绩挂钩,但这一次,华为荣耀手机的激励方案无疑刷新了三观——奖金不再挂钩职级,而是只看业绩,“抢的粮食越多,分的奖金越多,13级就可以拿23级的奖金”。


虽然我等吃瓜群众不知道具体职级的年终奖水平,但根据华为的2016年年报数据,职工工资和奖金的总数是941亿,按17万人的员工总数计算,华为员工的平均年度总薪酬是55万,这一水平还是很高的。


此前任老板也表达过自己对人才的看法:


“钱给多了,不是人才也变成人才”


“要敢于涨工资,这样人力资源改革的胆子就大一些,底气就足一些”


“所有细胞都被激活,这个人就不会衰落。拿什么激活?血液就是薪酬制度。”


可见,在任老板心中,激励制度是非常重要的,只要钱给到位,就算每天都加班到很晚,第二天早上也能满血复活。


马云爸爸也曾经说过,员工离职的原因一般有两个:要么钱没给到位,要么心委屈了。


归根结底,钱给到位,员工心不委屈,何愁人才留不住?钱给到位了,不是人才也能变成人才。


知乎上就有用户表示,虽然每天都加班,但华为的收入水平让来自农村的他过上了好日子,全家都过上了好日子,所以他感恩公司,埋头苦干。


可见,对很多员工来说,华为的薪酬水平是让人满意的。

哪些行业年终奖最高?

巨头企业的年终奖只有让吃瓜群众过过眼瘾的份儿,毕竟我们大多数人都是在普通企业工作。


那么,普通白领一般能拿到多少年终奖呢?


根据《2016白领年终奖调查》,年终奖最高的行业是金融业,平均年终奖是1.7万元;年终奖最低的行业是文体教育业,平均年终奖是0.7万元;其他大部分行业的年终奖在1万-1.3万元之间(参见图1)。



怎么样,你的年终奖水平有没有拖行业后腿呢?

从行业年终奖看职业钱景

如果拖了后腿,自己该怎么改变现状呢?或者说,能不能从年终奖角度,为即将毕业的孩子,选一份好职业呢?这里有两点建议供参考:


首先,码农、研究猿和金融民工是比较有钱景的三类职位机会。


据城镇非私营单位平均工资数据显示,2016年信息传输、计算机服务和软件业平均工资达到12万元/年,在各行业中排名第一,让人不由惊叹——果然经过大数据加持的信息技术才是第一生产力(参见图2)。

对比来看,流水线式的职位机会未来需求会减弱,这些职位很容易被人工智能和机器人替代,比如人工客服、机械工人、操作组装人员、蓝领工人、运输工人等,随着平均工资不断上涨,企业有动力使用人工智能或者机器人来替代这类员工,像使用AI客服来替代人工客服等。因此,未来这些行业的薪酬增速可能会较低。


其次,要选择有做大做强基因的公司。


公司一旦成为独角兽,那么再进入其中工作就是一件比较困难的事情,因此,选中一家有希望成为独角兽的公司就显得非常重要。


红杉资本的迈克·莫里茨(MichaelMoritz)曾经说过:

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